‼Что должен сделать работодатель при увольнении сотрудника?
Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:
• работник написал заявление по собственному желанию;
• работодатель издал приказ о сокращении штата;
• работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
• работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений
‼В день увольнения отдать и выплатить:
- трудовую книжку с соответствующей записью;
-произвести все выплаты (заработной платы, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск)
-выходные пособия (если предусмотрены)
📣Какие действия можно сделать если работодатель не выполняет свои обязанности ?
💬-Обратиться в комиссию по трудовым и обратиться в суд .
Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 мес. со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 мес. со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
💬-За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Мы рады вам помочь и найти решение вашей проблемы:
❗Бесплатная консультация по телефону
☎8-900-670-29-94
🏢Мы находимся:
Г.Омск,пр. Комарова ,6 к1 Маяк МОЛЛ,5 этаж ,офис 516
